【迷ったら1択】会計士におすすめの転職エージェント厳選5選【2024年11月最新】

公認会計士・税理士の藤沼です。

会計士として転職エージェントを20社以上使いましたが、会計士にオススメできると感じたのは下記の5社だけです。

上記以外の転職エージェントは、正直イマイチです。

時間をムダにしないためにも、自分に合った転職エージェントを使ってください。

なお、税理士・USCPA向けの転職エージェントは、それぞれ次の記事で紹介しています。

 関連記事：税理士におすすめの転職エージェント
 関連記事：USCPAにおすすめの転職エージェント

---

会計士におすすめ転職エージェント厳選3社！

公認会計士に強く、確実におすすめできるのは次の3社でした。

	マイナビ 会計士	MS-Japan	レックス アドバイザーズ
総合評価	（ 10/10 ）	（ 9/10 ）	（ 8/10 ）
求人数	約5,000件	約1,500件	約1,500件
対象年代	20代~30代	20代~50代	20代~30代
対応エリア	関東 近畿 愛知県 静岡県	全国	全国
設立	1973年	1990年	2002年
資本金	21億210万円	5億8600万円	6000万円
対象者	公認会計士限定	管理部門全般	会計系全般
得意領域	公認会計士	経理 会計事務所 FAS 監査法人	会計 税務 コンサル
評判口コミ	評判を見る	評判を見る	評判を見る
公式HP	公式HP	公式HP	公式HP

	マイナビ 会計士	MS-Japan	レックス アドバイザーズ
総合評価	（ 10/10 ）	（ 9/10 ）	（ 8/10 ）
求人数	約5,000件	約1,500件	約1,500件
対象年代	20代~30代	20代~50代	20代~30代
対応エリア	関東 近畿 愛知県 静岡県	全国	全国
設立	1973年	1990年	2002年
資本金	21億210万円	5億8600万円	6000万円
対象者	公認会計士限定	管理部門全般	会計系全般
得意領域	公認会計士	経理 会計事務所 FAS 監査法人	会計 税務 コンサル
評判口コミ	評判を見る	評判を見る	評判を見る
公式HP	公式HP	公式HP	公式HP

総合評価は「求人数」「情報の詳細度」「サポート力」「対応スピード」「評判・口コミ」の5項目によって総合的に評価しています。
特に「求人数」は非常に重要な要素であると捉えています。（詳しくは運営ポリシーをご参考ください。）

会計士が転職エージェントを選ぶ際の3つのポイント

間違いないのは、会計士におすすめ転職エージェント厳選3社！の中から選ぶことです。

しかし、自分で選びたい方もいると思いますので、ここでは「会計士による転職エージェントの選び方」を紹介します。

それぞれ解説します。

専門特化型の転職エージェントを選ぶ【品質UP】

転職エージェントには、大きく2種類あります。

「特化型転職エージェント」とは、その名のとおり特定のジャンルに特化した専門性の高い転職エージェントをいいます。

一方 「総合型転職エージェント」とは、ジャンルを限定せず、全ての求人を扱う転職エージェントをいいます。

総合型転職エージェントとしては、例えば doda・リクルートエージェント・ビズリーチ などが挙げられます。

結論としては、会計士が転職する際、「総合型転職エージェント」を選んではいけません。

なぜなら、私たち会計士の仕事は極めて専門性が高く、総合型エージェントの担当者では知識が浅いためです。

私も実際にいくつかの総合型エージェントを利用しましたが、とても後悔したのを覚えています。

理解度の低い担当者に紹介された企業を選んだ場合、「想定していた仕事内容と違った」「キャリアが狭まってしまった」など、想定外のリスクを生む危険性があります。

そのため、会計士が転職エージェントを選ぶ際には、絶対に「特化型転職エージェント」の中から選ぶべきです。

求人数の多い転職エージェントを選ぶ【網羅性UP】

「求人数の多さ」は、転職エージェント選びにおいて最も重要な指標でしょう。

なぜなら「求人数の多さ」は、「選択できる未来の多さ」を意味するからです。

手持ちのカードが少ない転職エージェントでは、限られたカードの中から未来を選ばなければなりません。

しかし、多くのカードを有している転職エージェントなら、より厳選した条件で未来を選ぶことができるでしょう。

特に「40代～50代」向けの求人数は、どこも極端に少なくなります。（会計士であっても。）

採用企業側としては、教育コストとその後のリターンが見合わないことから、どうしても年齢が高くなるにつれて求人数が減るのです。

そのため、できる限り求人数の多い転職エージェントを選ぶべきです。

歴史の長い転職エージェントを選ぶ【安全性UP】

運営歴の長さは重要です。

なぜなら、運営歴が長いほど業界への知見が蓄積されている（可能性が高い）からです。

あえて名前は出しませんが、私自身が利用した転職エージェントの中には「明らかに知識不足だろ」と感じるエージェントがありました。

聞いてみると、まだ運営がスタートして1～2年しか経過していないことが分かりました。

もちろん、上記のおすすめエージェントの中には、そのような粗悪な転職エージェントは含まれません。

上位5社は全て20年以上の歴史あるエージェントですから、このような心配はないでしょう。

【比較表】会計士向けの転職エージェント20社を徹底比較！

会計士向けの転職エージェント全20社を、全て比較してみました。（横にスクロールできます）

	マイナビ 会計士	MS-Japan	レックス アドバイザーズ	ジャスネット キャリア	人材ドラフト	ヒュープロ	TACキャリア エージェント	大原 キャリアナビ	アビタス キャリア	SACT	VRP パートナーズ	会計求人 プラス	SYNCA	アカナビ	会計求人 ドットコム	人材スカウト	マイナビ 税理士	ハイスタ 会計士	経理転職ナビ	経理転職.com
総合評価	( 10/10 )	( 9/10 )	( 8/10 )	( 8/10 )	( 7/10 )	( 7/10 )	( 6/10 )	( 6/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )	( 5/10 )
求人数	約5,000件	約1,500件	約1,500件	約1,000件	約500件	約500件	約300件	約100件	約100件	約30件	約10件	約100件	約50件	約300件	約200件	約100件	約10件	非公開	約100件	約200件
対象年代	20代~30代	20代~50代	20代~30代	20代~30代	20代~50代	20代~50代	20代~40代	20代~40代	20代~30代	20代~40代	20代~40代	20代~50代	20代~30代	20代~50代	40代~50代	20代~40代	20代~30代	20代~30代	20代~40代	20代~30代
対応エリア	関東 近畿 愛知県 静岡県	全国	全国	全国	全国	全国	首都圏	東京	関東 関西	関東	東京	全国	関東	全国	全国	全国	首都圏	全国	全国	全国
設立	1973年	1990年	2002年	1996年	2000年	2015年	2001年	1984年	1995年	2015年	2007年	2009年	2017年	2002年	2021年	1995年	1973年	2022年	2003年	1988年
資本金	21億210万円	5億8600万円	6000万円	3800万円	3400万円	2億2740万円	3000万円	1000万円	7000万円	500万円	900万円	500万円	6億円	6000万円	510万円	3000万円	21億210万円	6億800万円	4200万円	6億7226万円
対象者	公認会計士限定	管理部門全般	会計系全般	士業全般	会計事務所	会計事務所	会計系全般	会計系全般	USCPA	USCPA	士業	税務スタッフ	経理	税務スタッフ	税務スタッフ	税務スタッフ	税理士	会計士	会計系全般	経理マン
得意領域	公認会計士	・経理　　　 ・会計事務所 ・FAS　　　 ・監査法人	・会計　　 ・税務　　 ・コンサル	士業全般	会計事務所	会計事務所	・経理　　　 ・会計事務所	会計事務所	・経理　　 ・監査法人	・経理　　 ・監査法人	士業	会計事務所	経理	会計事務所	会計事務所	会計事務所	会計事務所	会計事務所	・経理　　　 ・会計事務所	経理
評判口コミ	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	–	–	–
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

「求人数」はマイナビ会計士が圧倒的でした。

MS-Japanも求人数では劣るものの、口コミ評価は高く、私自身も利用してみて「良い」と感じました。

公認会計士が転職エージェントを選ぶ際は、上位3社の中から選ぶことを強く推奨します。

会計士におすすめの転職エージェント5選！

公認会計士におすすめの転職エージェントは、次の5社です。

もし迷った方は、マイナビ会計士だけ使えば十分です。

では、1位から紹介します。

【1位】マイナビ会計士

公式サイト：https://cpa.mynavi.jp/

マイナビ会計士は、唯一「公認会計士のみに特化」した最大手転職エージェントです。

公認会計士のみ利用可能であり、無資格者は利用することができません。

求人数は群を抜いており、「転職大手マイナビ」のリソースが活用されています。

会計士の方なら、マイナビ会計士を選べば間違いないと断言できます。

各種サポートも評判が良く、特に「書類の添削」「面接対策」は好評でした。

実際に私も転職活動で利用しましたが、サービスの充実度には驚きました。

最後まで無料で使えるので、絶対に利用すべきです。

＼ 会計士向け求人数 No.1！ ／

／ かんたん3分で登録完了 ＼

【2位】MS-Japan

公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/

MS-Japanは、「管理部門」を専門とする転職エージェントです。

ただし、求人の大半が「経理」「会計事務所」など会計系の求人であり、実質的に会計特化の転職エージェントに分類されます。

マイナビ会計士に比べると求人数が減りますが、対応の誠実さ・スピード感が良いという口コミが多数見られました。

また、他の転職エージェントには見られない大きな特徴として、利用対象者が20代～50代と非常に幅広いことが挙げられます。

MS-Japanには、役員クラスの求人まで幅広く網羅されていることから、会計士の多種多様なニーズに答える求人が用意されていました。

転職エージェントは、1社に絞るとリスクが伴います。（担当者との相性や、求人の網羅性の観点）

通常は2社～3社を利用する方が多いため、マイナビ会計士に加えてMS-Japanの併用をオススメします。

【3位】レックスアドバイザーズ

公式サイト：https://www.career-adv.jp/

レックスアドバイザーズは、会計士・税理士などの会計税務に特化した転職エージェントです。

特に会計士からの評価が高く、各アドバイザーの質の平均値が高いものと思われます。

一方で、採用企業側からの評価はマチマチで、「自社に適合しない人材を紹介されてしまった」といった口コミがありました。

求職者側からすると、多くの求人を紹介してもらえる半面、就職後にアンマッチが生じてしまうリスクは懸念事項の1つです。

とはいえ、（私個人的には）とても良い転職エージェントだったと感じています。

【4位】ジャスネットキャリア

公式サイト：https://career.jusnet.co.jp/

ジャスネットキャリアは、「士業」に特化した転職エージェントです。

また、ジャスネットキャリアは会計士が創業した転職エージェントであるため、特に「会計」「税務」系の求人が多く扱われています。

規模・求人数は「MS-Japan」と同程度でしたが、職種としてはコンサル系が多い傾向にあります。

一方で「担当者の業界への理解度がやや浅い」など、品質に関する悪い口コミもあったため、他の転職エージェントと併用すべきと言えます。

登録必須とまでは言えませんが、3～4社の転職エージェントを併用するのであれば、ジャスネットキャリアはオススメです。

【5位】人材ドラフト

公式サイト：https://www.jinzai-draft.com/

人材ドラフトは、主に「会計事務所系」の求人を取り扱っている転職エージェントです。

人材ドラフトには「ドラフト制度（オファー制度）」があり、基礎情報を記入することで企業側から採用オファーを受けることができます。

ただし、オファーを受けたからと言って内定が決まるわけではなく、また片っ端からオファーをかけている企業も多く、オファー制度は形骸化しているようです。

会計事務所系の求人数はやや多めのため、会計事務所・税理士法人への転職を考える方は併用されると良いでしょう。

しかし全体の求人数としては上位４社に劣るため、この１社のみでは不十分です。

【職種別】会計士におすすめの転職エージェント

転職したい職種がすでに決まっている方は、職種別にエージェントを選別すべきです。

ここでは、次の4つの職種ごとにおすすめの転職エージェントを紹介します。

以下、それぞれ紹介します。

経理

転職エージェント	評価
1位 マイナビ会計士
2位 MS-Japan
3位 レックスアドバイザーズ

ほぼ全ての職種で言えますが、マイナビ会計士の求人数が突出しています。

ただし、経理の求人はエージェント独自のコネクションが強い傾向にあり、1社のみで網羅することはほぼ不可能でしょう。

そのため、MS-Japanとの併用により、求人の網羅性を高めることをオススメします。

なお、このほか「経理転職ナビ」や「経理転職.com」など、名称に”経理”と付く転職サイトがいくつか存在します。

しかし、これらの転職サイトは、単にブランディングとして「経理専門」と謳っているのであり、必ずしも「経理に強い」というわけではありません。

そのため、会計士には上記の3社がオススメです。

FAS・コンサル

転職エージェント	評価
1位 マイナビ会計士
2位 MS-Japan
3位 レックスアドバイザーズ

FAS・コンサル業界についても、マイナビ会計士の求人数が突出していました。

FASの求人は（経理と比較すると）求人が限定的ですので、マイナビ会計士で多くの求人を網羅できるでしょう。

しかし、転職エージェントを上手く利用するためには、複数の転職エージェントから複数の企業に応募する必要があります。

そのため、FAS・コンサルへの転職の際も、上記2～3社の転職エージェントを併用することをオススメします。

会計事務所・税理士法人

転職エージェント	評価
1位 マイナビ会計士
1位 ヒュープロ
3位 MS-Japan

会計事務所に強い転職エージェントでも紹介していますが、会計事務所・税理士法人への転職に限ってはヒュープロも非常にオススメです。

ヒュープロは会計事務所・税理士法人の求人数がNo.1であり、この1社だけでかなり網羅することができます。

会計事務所・税理士法人の求人数は膨大ですから、マイナビ会計士だけではとても網羅することができません。

失敗を防ぎたい方は、特にマイナビ会計士・ヒュープロを併用することで求人を網羅してください。

監査法人

転職エージェント	評価
1位 マイナビ会計士
2位 MS-Japan
3位 レックスアドバイザーズ

監査法人の求人数は、各社そこまで大きな差が見られませんでした。

マイナビ会計士だけで多くの求人をカバーできますが、不安な方は、加えてMS-Japanを利用しておけば十分でしょう。

公認会計士の転職先は全13種｜監査法人だけではない豊富な選択肢

公認会計士資格は、転職市場において非常に高く評価されるため、選べる職種も非常に幅広いです。

これが、会計士が転職で最強と言われる所以です。

具体的に、会計士の転職先は大きく13種に分類されます。

会計士の転職先13種

どの職種を選ぶかによって、その後のキャリアは大きく変わります。

また、企業・業種によって年収・残業時間・やりがい・組織風土なども大きく異なります。

そのため、転職先を考える際は（良い意味で）悩むことが多いでしょう。

特に転職が初めての場合、「何から考えれば良いか分からない」という方も多いはずです。

そんな時は、まず全職種の大まかなイメージを掴み、その上で自分の重視する軸で絞り込んでいくと良いでしょう。

なお、会計士の転職先については、公認会計士の転職先を全て見せます。【監査法人から、その先へ】で詳しく解説しています。

公認会計士が転職したときの年収は概ね700万以上

多くの場合、会計士が転職すると年収は上がります。

これは私の主観ではなく、データからも明らかです。

会計士が転職した際の年収を数値化するため、ここでは会計系転職エージェントの公開する求人データを情報源として利用し、転職先（職種）別に年収平均を算出しました。

結果は下記のとおりです。

公認会計士の転職先ごとの年収平均

（年収平均を降順で表示）

職種	年収平均	件数
PEファンド	934万	14件
戦略コンサル	926万	22件
経営企画	801万	26件
BIG4（アドバイザリー）	783万	15件
FAS	766万	223件
投資銀行	764万	9件
ベンチャーCFO	756万	21件
中小監査法人	716万	112件
内部監査	700万	15件
経理	689万	253件
BIG4（監査部門）	648万	31件
税理士法人	619万	114件
会計事務所	609万	328件
（全体）	689万	1,183件

BIG4（アシュアランス）から転職すると、多くの場合年収は上がります。

ただし、「会計事務所・税理士法人」だけは会計士が転職すると年収が下がるので注意です。

全体の傾向としては、コンサル・経営系の年収が高く、税務系は年収が低いことが分かります。

なお、上記はあくまで求人票の平均値であり、スキル・経験年数などによって年収は変わります。（あくまで職種間の年収傾向に過ぎません）

会計士の転職時の年収について、詳しくは会計士が転職すると、年収はいくらになる？【全職種調べてみた】の中で解説しています。

転職活動時の年収交渉のやり方｜担当者に代行させるのが良い

実際に内定を得た際は、必ず年収交渉を行うことをオススメします。

転職における年収交渉は、組織内での昇給・昇格よりもパフォーマンスが良く、実践するだけで年収を大きく高めることが可能だからです。

年収交渉と言っても、まったく難しくありません。

やり方は次のとおりです。

実際の交渉は転職エージェントが代行するため、こちらは何もする必要がありません。

ただし、交渉の材料として「他にも内定が取れており、他社に行こうか迷っている」という材料が必要になります。

そこで、同じタイミングで（第一志望を含めて）採用面接をセッティングし、同じタイミングで内定を得ることが大切です。

30代までであれば、（難易度の高い職種でない限り）ほぼ内定は出るでしょう。

また、転職エージェント（人材紹介会社）のビジネスモデルは、入社を成功させた人材の年収×30%程度を報酬として受け取るスキームであることから、積極的な年収交渉を進めてくれるはずです。

年収交渉はやったもん勝ちですので、絶対にやるべきです。

年収交渉ではどの程度の額を提示すべき？｜相場は10～20%の増加

年収交渉で提示すべき年収額は、当初提示額の10%～20%が相場とされています。

実際、私も当初提示額の10%ほど契約年俸が上がりました。

あまりに高額な報酬を提示すると、非常識と判断されてしまう可能性がありますので、20%までを限度と考えておくと良いでしょう。

年収交渉による効果を試算してみた｜生涯年収が数千万UPする

転職時の年収は、原則として「前職の年収」が下限になります。

これは、生活水準を落とすことが難しいであろうとの配慮によるものであり、その後転職を重ねたとしても、この下限を下回ることはまずないでしょう。

一度の年収交渉によって、生涯年収がどの程度増えるのか、試算表を作ってみました。

増加した年収額と生涯年収の関係

増加した年収額	10年間	20年間	30年間
50万	500万	1,000万	1,500万
100万	1,000万	2,000万	3,000万
150万	1,500万	3,000万	4,500万
200万	2,000万	4,000万	6,000万

たとえば30歳で転職し、その際に年俸100万アップの交渉を成功させた場合、定年（60歳）までに計3,000万円の利益を生み出します。

たった一度の交渉で、非常に大きな恩恵を受けることができます。

内定後は、年収交渉されることを強くオススメします。

会計士による転職エージェントの効果的・効率的な「使い方」

ここでは、転職エージェントの効果的・効率的な活用法を紹介します。

ご利用は計画的にお願いします。

それぞれ、解説します。

志望動機・職務経歴書を作成させる｜面倒な作業は押し付けるべし

ある意味、ウラ技です。（たぶん会計士限定）

転職活動で少し面倒になるのが、「志望動機」「職務経歴書」をそれぞれ応募先企業ごとにアレンジしなければならない事です。

職種・業種が変われば、アピールの視点も変わりますから、必ずアレンジする必要があります。

そこで、志望動機・職務経歴書のアレンジ（第1稿）を、転職エージェントに作成させることをオススメします。

転職エージェントの担当者は、採用側企業が「どんな人材を求めているか」を知っています。

また、私たちがどのようなスキル・経歴であるかも、カウンセリングによって理解しています。

それならば、各企業に合わせた「志望動機」・「職務経歴書」を、担当コンサルタント自身に作らせてしまうのが手っ取り早いのです。

実際、私も「時間がないので…」という理由で、担当者に作成してもらったことがあります。

効果的かつ効率的に内定を得るためにも、この手法はかなり有効です。

転職エージェントにとって「公認会計士」は優良顧客なので、多少の手間は厭わないのでしょう。

相性の悪い担当者は構わずチェンジする｜無料だが遠慮は不要

どんなに良い転職エージェントであっても、担当者には当たり外れがあります。

基本、転職エージェントでは「担当者の変更」はダメだと言われます。

しかし、これは絶対的なルールではなく、問題点を指摘すると担当者の変更が可能です。

転職というイベントは、私たちにとって人生を左右する大切なイベントです。

であれば、相性の悪い担当者は遠慮せずにチェンジすべきです。

実際、私も転職活動の際に一度だけ、担当者の変更をしたことがあります。

あまりにも酷いと感じたのでクレームを入れたところ、すんなりと応じてもらえました。

無料だからといって、遠慮する必要はないと思います。

複数の転職エージェントに登録して競争させる

複数の転職エージェントに登録することで、「求人を網羅できる」「担当者リスクを回避できる」など、多くのメリットがあります。

しかしもう1つ、大きなメリットがあります。

それは、転職エージェント同士を競争させることができることです。

転職エージェントに登録すると、必ず「他に登録しているエージェントはあるか？」と確認されます。

ここで複数のエージェントを利用している旨を伝えることで、その担当者には競争意識が生まれます。

逆に「1社しか利用していない」と伝えてしまうと、他のエージェント経由で応募されるリスクがないため、担当者のパフォーマンスは低下するでしょう。

また、特に効果を発揮するのが「内定後」です。

内定後は年収交渉があり、基本、転職エージェントに交渉を代行してもらいます。

この時、他のエージェント経由で他社の内定も取っていると、（他社に奪われないために）より積極的に年収交渉をしてくれるでしょう。

より有利な条件で雇用契約を結ぶためにも、複数の転職エージェントを利用すべきです。

公認会計士が転職エージェントを利用する際の注意点

先述のとおり、転職エージェントを利用するメリットは大きいです。

余程の理由がない限り、絶対に転職エージェントを利用すべきです。

しかし、利用時に注意すべきポイントもあります。

そこで、私たち会計士が転職エージェントを利用する際の「注意点」と、その「対策」を紹介します。

なお、転職活動での失敗を避けたい方には 公認会計士の転職失敗事例【６つの実例＋５つの解決策】 の記事も参考になるでしょう。

それでは、それぞれ解説します。

多くの転職エージェントに登録しすぎるのはNG｜最大でも3社で十分

私の失敗談でもありますが、あまり多くの転職エージェントに登録しすぎるのはオススメしません。

なぜなら、求人票の「ダブり」が多くなり、自分で管理しきれなくなる為です。

具体的には、次のような事態が発生します。

私たち会計士は、転職市場でのニーズが高いため、膨大な数の求人票が送られてきます。

嬉しい悲鳴ですが、すぐに100以上の求人票が集まるため、ダブりが出やすく管理ができなくなるのです。

私は20社近くの転職エージェントに登録していたので、求人票を捌くだけでも膨大な時間を要しました。

今考えると、非常にムダな作業だったな…と思います。

私の感覚的には、利用する転職エージェントが5社を超えると、管理ができなくなります。

初めから転職エージェントを1社に絞るのはリスクが大きいため、2社～3社に抑えて利用することをオススメします。

2社～3社を同時並行して利用することで、後々の年収交渉にも役立つからです。

デメリットは聞かなければ教えてもらえない｜積極的に質問すべき

基本的に、「各企業のデメリット」はこちら側から聞かなければ教えてもらえません。

転職エージェントの目的は「求職者を転職させること」であり、積極的にネガティブな情報を伝える必要はないからです。

そのため、転職エージェントが語る「企業の魅力」を、そのまま素直に受け取ってしまうのも危険です。

どんな企業にも、「悪い部分」は必ずあります。

営業担当者は、必ず企業から「悪い部分」もヒアリングし、把握しているはずです。

必ず「求人のデメリット」を積極的に聞くようにしましょう。

もし「デメリットは無い」と答えるような担当者がいれば、それは他党者が自己利益のみを考ている、または担当者の能力不足かのどちらかでしょう。

逆に、ネガティブ情報も積極的に話してくれる担当者は、良い担当者であると言えます。

転職を急かす悪質な担当者には注意｜無理に転職を決める必要はない

私が転職活動をしていたころ、特に悪質だと感じたのは、内定後に転職を急かすような担当者がいたことです。

特に、その企業への「不安」を伝えたり「悪い部分」を聞いた際に、真っ向から答えない担当者には要注意です。

うまく回答できない担当者は、転職を成約させることで自らの利益を優先する魂胆が見えるほか、そもそも説明能力が低いと考えられるでしょう。

もちろん、転職エージェントのビジネスモデルは「転職させることで利益を得る」というビジネスモデルですから、転職を急かすことにも合理性はあります。

しかし、転職は私たちの人生を左右するイベントであり、他人に急かされるべきではありません。

そのため、そういった悪質な担当者に当たった場合は、気にせず担当者交代を申し出るべきでしょう。

実際、私もそのような担当者に当たったことがあり、変更をしてもらったことがあります。

転職人生をかけた大イベントですから、そのくらいは当然と考えるべきです。

経験不足の担当者も存在する｜複数社の併用でリスク分散すべき

評判の良い転職エージェントであっても、経験不足の担当者は存在します。

もちろん、ランキング上位のエージェントほど担当者の質も高くなりますが、どんな組織にも若手の方・仕事に不慣れな方はいるでしょう。

しかし！　私たちにとって「転職」は重要なイベントであり、失敗するわけにはいきません。

解決策としては、例えば1つの転職エージェントに頼らず、複数の転職エージェントから情報収集すると良いでしょう。

特に転職が初めての方は、1社に絞るとリスクが高いため、複数の転職エージェントを使うことをオススメします。

会計士が転職エージェントを利用する際によくある疑問

その他、会計士が転職エージェントを利用する際のよくある疑問をまとめてみました。

---

公認会計士におすすめの転職エージェントまとめ

	マイナビ 会計士	MS-Japan	レックスアド バイザーズ	ジャスネット キャリア	人材ドラフト
総合評価	（ 10/10 ）	（ 9/10 ）	（ 8/10 ）	（ 7/10 ）	（ 7/10 ）
求人数	約5,000件	約1,500件	約1,500件	約1,000件	約500件
対象年代	20代~30代	20代~50代	20代~30代	20代~30代	20代~50代
対応エリア	関東 近畿 愛知県 静岡県	全国	全国	全国	全国
設立	1973年	1990年	2002年	1996年	2000年
資本金	21億210万円	5億8600万円	6000万円	3800万円	3400万円
対象者	会計士限定	管理部門全般	会計系全般	士業全般	会計事務所
得意領域	公認会計士	経理 会計事務所 FAS 監査法人	会計 税務 コンサル	士業全般	会計事務所
利用料金	無料	無料	無料	無料	無料
評判口コミ	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る	評判を見る
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

以上、会計士におすすめの転職エージェントを全て紹介しました。

先述のとおり、転職する際には2社～3社のエージェントを併用することをオススメします。

なぜなら、求人を網羅する必要があるからです。

ただし、どれか1社で迷ったらマイナビ会計士をオススメします。

求人は、良いものから順番に消えてしまいます。

まず転職エージェントに登録しておき、求人をすぐにピックアップできる態勢を整えておきましょう。