監査法人のマネージャーが転職する時に「評価される点」と「注意点」

公認会計士・税理士の藤沼です。

近年、会計士のBIG4離れが進んでいますが、マネージャーの方でも転職される方が増えているようです。

そこで今回は、監査法人のマネージャーの方が転職される時の「評価されるポイント」と「注意点」について、情報共有させて頂きます。

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監査法人のマネージャーが転職した際の「年収」

監査法人のマネージャーが転職した時の「具体的な年収額」は、転職エージェントの求人検索で集計することができます。

今回は、大手エージェントの マイナビ会計士 の求人データを参照し、実際の年収をリサーチしました。

あくまで求人票ベースですが、BIG4のマネージャーが転職した直後の「平均年収」は1,021万円でした。

会計士（全職種・全職階）が転職した時の1年目の平均年収は「761万円」ですから、「マネージャー経験者」は非常に高く評価されることが分かります。

職種ごとの年収傾向としては、「経理」はやや低い傾向、「コンサル系」は平均して高い傾向でした。

また、職種に関係なく「英語力」「M&A系の経験値」「IT業界での経験」があると、年収は100万～150万ほど高くなる傾向にありました。

監査法人のマネージャーの主な「転職理由」

他の会計士の転職理由を知りたい場合は、企業口コミサイトが役立ちます。

ここでは、実際に「OpenWork」という口コミサイトを用いて、「BIG4/公認会計士/マネージャー/退職理由」でソートした際の出力結果、及び情報インタビュイーのK.Uさんの転職理由を掲載します。

ワークライフバランスの改善

プレイヤーとしての経験値を求めて

パートナーに上がるのが極めて困難

監査以外のスキルを身に着けるため

監査法人のマネージャーが転職時に評価される「経験」「スキル」

監査法人のマネージャーという経歴は、特に、次のような経験・スキル面で評価されるようです。

特定業界の専門知識

マネージャーになると、特定の業種のナレッジが蓄積されます。

この点が（特に事業会社では）評価される傾向にあります。

なぜなら、事業会社の職員は自社に関する知識はあるものの、業界全体の横断的な知識は浅いからです。

逆に言えば、会計士には「幅広い会計知識」が求められるとも言えるでしょう。

管理職としての経験

一般に、管理職には次のような能力が期待されます。

逆に言えば、監査法人でのマネージャー経験者を採用する企業での面接の際は、上記の能力をアピールすべきとも言えるでしょう。

間接業務への関与経験

監査法人内でのマネージャー昇格後は、一般に次のような間接業務への関与が増えるでしょう。

転職後も管理職ポジションに就く場合でも、たとえば企業内での研修講師、リクルート活動への参画などを期待されるケースがあります。

また、「雑誌への寄稿経験」は転職後の業務に直接役立つケースは少ないものの、有名雑誌・書籍に氏名が掲載されることによる社会的信用力が高まり、1つのアピールポイントになるでしょう。

監査法人のマネージャーが転職する際の「注意点」

監査法人でのマネージャー経験は、とても高く評価されます。

しかし、次の2点において注意が必要です。

期待値が上がりすぎる可能性

監査法人のマネージャーとして高い評価を得て転職した場合、上長からの期待値が上がりすぎる可能性があります。

そのため、たとえば仕事を丸投げ・無茶ぶりされるケースがあり、事前に業務内容・範囲を確認しておく必要はあるでしょう。

特に、会計士の採用実績が少ない組織では、「会計士なら何でも任せて良い」と考える組織も散見されるようです。

ワークライフバランスを求めて転職される方は、ご注意ください。

経営陣・部下との相性

言うまでもないかもしれませんが、管理職としては「組織構成員との相性」も重要です。

監査法人では、比較的相性の良いチームを選べる傾向にありましたが、管理職として転職した際は、既にあるチームの中に溶け込む必要があります。

会計人としての経験値は高かったとしても、転職先での経験値は部下の方が上ですから、チームメンバーに頼らざるを得ないシチュエーションも多いでしょう。

そのため、面接の過程で「カジュアル面談」などを積極的に受け、組織・チームの雰囲気を事前につかむ必要があるかもしれません。

監査法人のマネージャーが経歴を大きく活かせる「転職先」

監査法人のマネージャーが経歴を大きく活かせる転職先は、４種あります。

経理

監査法人でのマネージャー経験は、「会計知識」「管理能力」の２点で、経理部で役立てることができます。

伝票承認や予算管理は未経験の方も多いと思いますが、（初めは大変ですが）すぐに慣れるでしょう。

また、経理は残業時間が少ない傾向にあるため、ワークライフバランスを見直したい会計士の方にもオススメです。

ただし、既に事業が平準化され、定常業務が大半を占めるような安定した事業会社では、既存の会計知識（及び情報のリサーチ能力）をフルに活かせないというデメリットもあります。

つまり、非定常業務が少ないため、「不測の事態に活躍する」というシチュエーションは少ないのです。

監査法人でのマネージャー経験をフルに活かすのであれば、非定常業務の多い「メガベンチャー」や、上場（鞍替え含む）を控えたベンチャーCFOの方が良いかもしれません。

監査法人アドバイザリー部門

監査法人からBIG4系のアドバイザリーへの転職（または部門移動）であれば、違和感なくプロジェクトに関与できるでしょう。

M&A系の部門であれば、（特に財務DD等で）監査経験をそのまま活かしながら、ファイナンス領域の経験値を高めることができます。

チーム編成も監査部門とほぼ同様であることから、マネージメント手法もほぼ同様です。

ただし、BIG4のアドバイザリー部門では、特定のサービスラインのみに関与する（バリュエーションならバリュエーションのみに関与し続ける）ケースが多いことから、業務の幅広さを求める方には向きません。

日系FAS

FASも監査法人と同様、チーム単位でプロジェクトが進行します。

ただし、日系のFASはBIG4と比較すると規模が非常に小さいため、チームも小規模になります。（2名～4名程度が一般的）

一方、業務は非常に幅広いため、特定のサービスラインに限定されず、幅広くFAS全般に携わりたい方にはオススメです。

中小監査法人

「監査法人でパートナーを目指す」という方には、中小監査法人が非常にオススメです。

私は大手監査法人（EY）と中小監査法人の両方を経験しましたが、間違いなく、中小監査法人の方が昇格しやすいと感じました。

※ 準大手監査法人（太陽や東陽など）は昇格基準が厳しいですが、もう少し規模の小さな法人であれば、昇格水準がとても低いです。

BIG4では（ある種ムダとも思えるような）細かな作業が多いですが、中小監査法人ではグローバルの縛りがないため、本質的な業務に専念することができます。

その他

会計士の転職先は全部で13種あります。

上記以外の転職先から幅広く選ぶ場合には、次の記事が参考になるはずです。

監査法人のマネージャーにオススメの「転職エージェント」

最後に、会計士におすすめの転職エージェントを紹介します。

監査法人のマネージャーの方が転職をするなら、マイナビ会計士の利用を推奨します。

なぜなら唯一の会計士専門エージェントであり、求人数もNo.1だからです。

 関連記事：【迷ったら１択】公認会計士におすすめの転職エージェント【比較20社】

監査法人のマネージャーの方は、転職市場で高く評価される反面、「期待値が上がりすぎる点」「構成員との相性」には注意が必要です。

転職は人生の大きな選択ですから、ぜひ失敗のないよう慎重に転職先を吟味してください。