公認会計士の私が転職して「失敗した」と感じた6つの実例＋5つの打開策を話します。

公認会計士・税理士の藤沼です。

転職に失敗したくないあまり、転職活動に１年もかけてしまいました。

しかも、その転職すらも失敗。 本当 ダメダメです…。

そこで 今回は、私の失敗談も踏まえた「会計士の転職失敗事例」をご紹介します。

１年間集めた知識だけはあるので、転職を考えている方のご参考になれば幸いです。

特に、転職が初めての会計士の方には オススメの内容です。

会計士の転職失敗事例6パターン

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公認会計士の転職失敗事例

失敗を防ぐためには「他者の失敗事例」を知るのが効率的です。

よくある失敗例を知っておくことで、事前に対策を練ることが出来ます。

失敗事例は、たとえば「OpenWorks」等の企業口コミサイトに集積されています。

「入社前と入社後のギャップ」や「退職理由」を見ることで、具体的な失敗事例を知ることができるでしょう。

しかし 企業ごとの口コミを自分で調べるには、膨大な時間がかかります。

そこで本項では、会計士の口コミに散見される失敗事例を まとめてご紹介します。

予想以上に残業時間が多かった｜求人票の記載がアテにならなかった

「求人票」を信頼しすぎてはいけません。

特に、転職が初めての方に多い傾向がありました。

求人票に書かれている「残業時間」は、業種・規模によって確度が異なります。

たとえば コンサル業界の場合、プロジェクトの数によって残業時間にバラツキが生じます。

矢継ぎ早にプロジェクトが振ってくる場合、「求人票記載の残業時間」と「実際の残業時間」には大きな乖離が生まれます。

また、そのような状況が長期的に続くこともあり、一年中忙しくなってしまう可能性があります。

これは「組織の規模」によっても変わり、例えば小さな組織の場合、急に忙しくなるケースもあることから 残業時間が大きく増える可能性があります。

そして最後に、そもそも求人票の「残業時間」は 実績 であるとは限らず、予測値を用いているケースもある点に注意してください。

会計士の我々としては「実績値」を用いてほしい所でありますが、転職業界ではこの辺りがアバウトです。

残業時間はあくまで目安であり、業種や企業規模などから、自分で見定める必要があります。

残業時間を見定めるポイントは、後述します。

想定どおりの経験が積めなかった｜事前の調査不足が原因

私たちの転職活動は、「仕事をしながら」進めますから、中々時間が取れません。

特に「業界研究」「企業研究」は、つい不足しがちです。

初めての業界へ転職する際は、調査不足により失敗するケースが散見されました。

私自身もそうでしたが、我々会計士は「会計監査」についてはプロフェッショナルであるものの、その他の領域については 全くと言って良いほど知見がありません。

特に、規模の小さな組織では「多様なキャリア」を売りにするケースも多いですが、裏を返せば「やりたい仕事に注力できない」というデメリットでもあります。

業界研究は時間を要しますが、判断を誤り転職してしまった場合、数年のキャリアを無駄にする可能性があります。

また、経理のような「業務をイメージしやすい仕事」にも要注意です。

例えば、

といった失敗例が散見されましたので、先入観には注意して下さい。

望むキャリアがある方は、多少手間をかけてでも、納得のいくまで情報収集すべきです。

教育制度が全くなかった｜研修は「あって当然」ではない

大手監査法人では、（チームにより差はあるものの）年次の低いスタッフに「教える」という慣習が存在します。

しかし、全ての企業がそうではありません。

BIG4がファーストキャリアの会計士にとって、教育や研修は「あって当然」という認識の方も多いようです。

しかし、それは大組織ならではの特徴であり、規模が小さくなれば状況も変わります。

「マンパワーが足りず教育できない」組織や、「そもそも自分で覚えろ」というスタンスの組織まで様々です。

「教えない」という風土は、必ずしも「悪い環境」ではなく、経験値や能力の高い方にとっては成長・アピールのできる環境と言えます。

環境へのアンマッチを防ぐために、自分の求める教育環境が 転職先の環境とマッチしているのか、正確に把握しておく必要があります。

監査よりもつまらなかった｜転職に過度の期待は禁物！

「監査はつまらない」

よく耳にしますし、私も否定しません。

しかし、監査法人以外に転職すれば「面白い仕事」ができるのかと言うと、そうとも限りません。

確かに 監査法人では「会計監査」しか経験できないため、異業種へ転職することで「新たなスキル」は身に付きます。

しかし、何でも良いわけではありません。

監査以外のフィールドに期待を抱きすぎると、「まだ監査法人の方が良かった…」と感じるケースもあります。

このような失敗は、実際に業界で働いている方の話を聞くことで 防ぐことができます。

そしてオススメなのは、X（旧：Twitter）を活用することです。

Xでは 業界のリアルな情報を発信している方が多く、実は「情報収集ツール」として非常に優秀です。

Xに不慣れな方も多いと思いますが、30分ほど検索されるだけで、とても多くの情報を入手できるはずですよ。

組織の雰囲気が合わなかった｜面接での印象とギャップが生じるケース

環境は人を変えます。

「転職先で実現できるキャリア」も大切ですが、時には「転職先の環境（雰囲気）」も大切です。

公認会計士を始めとする「士業」は、多少変わった人が多いです。（良いか悪いかは別として）

合わない環境にいると、それが大きなストレスとなり、またすぐに転職を余儀なくされるケースがあります。

現場の雰囲気を知る方法として、「面接での雰囲気」を参考にされる方も多いでしょう。

しかし、注意です。

面接で感じる雰囲気は あくまで「面接官としての雰囲気」であり、必ずしも「現場の雰囲気」とは限りません。

キャリアプランを考えずに転職してしまった｜準備は大切！

「転職」は、キャリアプランを形成する１要素に過ぎません。

「とにかく今の会社を辞めたい…」という気持ちで転職すると、長期的には 懸念事項が生じるかもしれません。

転職は、環境を大きく変えます。

「ビジネスマンとしての成功」だけが、キャリアプランではありません。

家族との過ごし方 や 自己研鑽など、様々な視点でキャリアを考えると良いでしょう。

なお、（これは私の持論ですが）未来を見据えるなら「5年後」をオススメします。

キャリアプランの形成では、よく「10年後20年後から逆算しよう」と言われます。

しかし、そんな遠い将来を予想できる人は いるのでしょうか。

私は2014年にEYに入所しましたが、まさか6年後に独立しているとは、考えもしませんでした。

公認会計士が転職に失敗しないための５項目

以上の失敗事例を参考にすると、失敗しないためのルールとして、次の5項目が浮かび上がります。

どれも非常に大切なので、以下解説します。

「離職率」を軽視しないこと｜客観的・定量的なデータは重要

「働きやすい環境」を求めるのなら、決して「離職率」を軽視しないで下さい。

求人票には、定量的なデータとして

などが示されます。

「年収」「残業時間」は、きちんと見る方が多いです。

しかし 見落としがちなのが「離職率」。

この「離職率」がとても重要です。

当たり前の話ですが、多くの人が「働きやすい」と感じる環境であれば、「離職率」は必ず下がります。

実際、私は残業がとても少ない中小監査法人で働きましたが、ストレスが皆無に近く、離職率は数パーセントでした。（そんな法人あるの？と驚かれそうですが、本当に実在します。）

一方、大手監査法人は離職率が非常に高く、その理由は言わずもがなでしょう。

くどいようですが、ワークライフバランスを気にされるのであれば、絶対に「離職率」を見てください。絶対です。

もし、気になった求人の「離職率」が高い場合には、理由をエージェント等に聞いてみることをオススメします。

「中小企業」には要注意｜BIG4とは働き方が大きく変わる！

中小企業には、次のようなデメリットがあります。

大手監査法人のように、研修や教育制度の整った組織は まずありません。

小さな組織になると、教育できるマンパワーが残されていないケースがある為です。

また、規模が小さくなるほど 業務は幅広くなります。

たとえば、監査法人では仕事が「会計監査」に限られる点で、業務が限定的と言えます。（もちろんパートナーの日程調整など、多少の雑務はありますが）

しかし、例えば小規模な会計事務所では、「記帳代行」「会計コンサル」「監査」など、関与するサービスが多岐に渡ります。

つまり、「会計コンサルだけ」等に注力することができないのです。

身に付けたいスキルが明確（かつ限定的）な方は、大手で特化されたサービスに従事するのが向いているかもしれません。

情報収集はなるべく早く｜業界研究には意外と時間がかかる！

（私も含めて）多くの会計士の方が 監査業界には精通しているものの、その他の業界には疎い傾向があります。

そのため、「業界研究」「企業研究」「求人収集」など、やるべき事が盛り沢山です。

※ 特に、会計士業界では なぜか専門用語が多く、「業界研究」には時間がかかります。

つまり 活動を始めてから転職するまでに、意外と時間を要するのです。

しかし、情報収集なしに転職はありえません。

情報不足により転職した場合、却って後悔する可能性があります。

そのため、早めに動き始めることで、転職の時期も早めることができます。

また、早めに求人を閲覧しておくことで 気持ちに「余裕」が生まれます。

エージェントに登録すると、非常に魅力的な求人を多く入手できます。

初めのうちは、焦って応募したくなるでしょう。

しかし、それは早計かもしれません。

早い段階から求人を継続的に入手しておくことで、どのような求人が「良い求人」なのか、目利きができるようになります。

そして、本当に良い求人が出たベストなタイミングで、応募すべきです。

そのためには、早めに情報収集をしておく必要があるでしょう。

転職に対するモチベーションが高いうちに、情報収集を始めておくことをオススメします。

Google検索以外のツールも使うこと｜幅広く情報収集

騙されたと思って、「X（旧：Twitter）」を使って情報収集してみて下さい。

Google検索よりも、非常にリアルな情報が手に入ります。

これを言うと、「なんだか面倒だな…」と思われる方も多いでしょう。（私も、数年前まではXを触ったことが殆どありませんでした。）

しかし、Xは本当にコストパフォーマンスに優れた情報収集ツールです。

「会計士の転職先」や「年収」など、一般的な情報はGoogle検索でも問題ありません。

しかし  各業種・業界の空気感や、実際に働いた人たちのナマの感想は、Google検索では中々でてきません。

Xは、誰でも自由に発信することのできるツールであり、「感じたこと」を匿名でかんたんに発信できます。

また Webブログ等に比較すると、ビジネス目的で発信することが難しいため、信ぴょう性が非常に高い点も特徴です。（もちろん、全てを鵜呑みにしてはいけません）

気になる業界で働いているご知人がいない方は、ぜひ、Twitterで探してみてください。
驚くほど 有益な情報を発信している方が見つかるはずです。

必ず転職エージェントを利用する｜「転職サイト」は使わないこと！

転職するためのツールは、２種類あります。

「転職エージェント」と「転職サイト」です。

両者の違いは、大きく次のとおりです。

転職エージェントと転職サイトの違い

	転職エージェント	転職サイト
料金	無料	無料
面接対策	〇	×
キャリア相談	〇	×
求人数	多い	少ない
求人の詳細	教えてもらえる	教えてもらえない
企業との連絡	代行してくれる	直接、自分で行う

「転職サイト」は いわゆる求人サイトであり、ネット上の求人票を自分で閲覧し、応募する形式です。（アルバイトの応募をイメージされると良いでしょう）

一方「転職エージェント」は、登録すると１人の専任アドバイザーが就き、最後までサポートがされます。

特に、転職活動が初めての方は「キャリアの見直し」が必須です。

転職エージェントは  数々の転職事例を見ていますから、キャリア相談によって思いもよらないキャリアが見つかるケースがあります。

転職サイトには無い求人も、転職エージェントは保有していますから、選択肢の多さという点でも大きなメリットになるでしょう。

なお、会計士向けの転職エージェントは「公認会計士がオススメする転職エージェント【比較20社】」の記事で紹介しています。

くどいようですが、転職で失敗を避けたいのなら、転職エージェントを必ず利用して下さい。

公認会計士の転職に適したタイミングとは？

結論としては、「転職を考え始めた時」が活動を開始するベストなタイミングです。

私たち会計士の転職市場での価値は、監査経験3～4年目から大きく上昇します。

たとえば  私は監査法人歴４年目で転職しましたが、年収は200万も上がり、書類通過率は90%以上、内定率は100%でした。

最近では１～２年で転職する方も増えており、それでも需要が多い点は、私たち会計士の特権とも言えるかもしれません。

転職活動は、情報収集に時間がかかります。

私のように 活動に丸１年もかけてしまわないよう、すぐに動かれることをオススメします。

実は「何も行動しない」という選択自体も、（キャリアを早期に実現できないという意味で）転職失敗につながるのかもしれません。

公認会計士が失敗しないための転職エージェント選び

転職で失敗しないためには、転職エージェント選びも大切です。

私は「沢山使えば、より選択肢も増える」と思い、20社の転職エージェントを使った結果、転職までに１年もかかってしまいました。

これも大きな失敗でした。

しかし 沢山使った結果、「会計士向きの転職エージェント」と「会計士には不向きな転職エージェント」がある事が分かりました。

会計士に不向きなエージェントを選ぶと、正確な業界・企業に関する情報が入手できず、最善でない転職先を選ぶ可能性があります。

なお、私のおすすめはマイナビ転職会計士１択です。

唯一の会計士専門エージェントであり、求人数・サポートがNo.1だったからです。

不安な方は、マイナビを含めた上位2～3社に登録しておけば盤石です。

公認会計士におすすめの転職エージェント【比較表】

まとめです。

私たち会計士は 一般企業での就活経験が少なく、転職活動に不慣れな方が多いです。

そのため、情報収集に慎重になる方も多いでしょう。

そこでオススメなのが、転職エージェントを活用することです。

上記比較表を見ると分かる通り、公認会計士が転職エージェントを使うならマイナビ転職会計士1択です。

なぜなら求人数が群を抜いてNo.1であり、転職失敗を回避できる可能性が最も高いからです。