【評判最悪？】JACリクルートメントの口コミ100件アンケート調査結果！
2025年で創業50周年を迎えたJACリクルートメントは、外資系企業やハイクラス求人に特化した転職エージェントとして有名です。
東証プライム上場企業が運営しているため組織規模が非常に大きいですが、職業紹介優良事業者として厚生労働省に認められた品質の高い転職エージェントでもあります。（認定番号：第２３０４００９（０１）号｜厚生労働省）
しかし、実際にJACリクルートメントを利用した人はどう感じているのでしょうか？
そこで本記事では、JACリクルートメント利用者100名にアンケート調査を行い、JACリクルートメントの口コミ・評判を集計して紹介します。
口コミを調査した結果、7割以上が高評価をしていたものの、少なからず悪い評価も検出されました。
特に、注意点としてJACリクルートメントでは「求人が紹介してもらえない」ケースがあり、この点でサービスが最悪なのでは…といった声もあるようです。
会計系の転職でJACリクルートメントを利用したいと思っている方。
- 求人数5.00
- 求人の質4.34
- サポート品質4.13
- 担当者の専門性4.11
- 利用者の満足度4.34
- 評点の根拠：JACリクルートメント利用者へのアンケート調査(2026年9月5日～21日実施)の回答結果を反映しています。
- 各評点の算出方法：コンテンツ制作ポリシー「転職エージェントの評価基準」に基づき算出しています。
| 求人数 (※) | 4,200 件以上 (2026年10月1日時点) | ||
|---|---|---|---|
| 得意分野 | 経理／監査法人 | ||
| 対象エリア | 全国 | 利用対象者 | 20代～50代 |
| リモート面談 | 〇 | 利用料金 | 無料 |
| 求人数 (※) | 4,200 件以上 (2026年10月1日時点) |
|---|---|
| 得意分野 | 経理／監査法人 |
| 対象エリア | 全国 |
| 利用対象者 | 20代～50代 |
| リモート面談 | 〇 |
| 利用料金 | 無料 |
※ 経理・会計事務所・監査法人・会計コンサルの求人数を集計
JACリクルートメントの口コミ100件から分かった評判の傾向【アンケート調査結果】
JACリクルートメント利用者へのアンケート調査を実施しました。
| アンケート名称 | 転職サービス「JACリクルートメント」の利用に関するアンケート |
|---|---|
| 回答者数（n数） | 100名 |
| 調査年月日 | 2026年9月5日～2026年9月21日 |
| 調査の実施主体 | アカウントエージェント株式会社 |
| アンケート対象者 | JACリクルートメントの転職サービスを利用したことがある者 |
JACリクルートメント利用者100名の評価は、次のとおりです。
| 設問 | 肯定的回答 | うち最上位の回答 |
|---|---|---|
| 紹介された求人の質 | 87% | 非常に満足 52% |
| 書類添削・面接対策 | 86% | 非常に丁寧 50% |
| 担当者の業界・資格知識 | 81% | 非常に良い 36% |
| 希望を親身に聞いてくれたか | 80% | 非常に親身 43% |
| 総合満足度 | 76% | 非常に満足 37% |
| 連絡対応のスピード | 73% | 非常に速い 33% |
総合満足度は76%であり、弊社が調査した転職エージェントの中ではやや低い水準でした。
知人に勧めたいかを0〜10点で聞いた設問では、9〜10点をつけた人が46%、0〜6点は18%です。
JACリクルートメント利用者100名へのアンケート結果について、評価の高かった点と低かった点に分けて解説します。
評価の高かった点：求人の質と書類添削・面接対策は他社と比べても上位
評価が高かったのは、紹介された求人の質と書類添削・面接対策です。
| 良かった点（複数回答） | 割合 |
|---|---|
| 希望に合った求人を紹介してもらえた | 58% |
| 面接対策・書類添削が丁寧だった | 49% |
| 担当者の業界・資格知識が豊富だった | 42% |
| 条件交渉で良い結果が得られた | 41% |
| 求人数が多く選択肢が豊富だった | 34% |
| 連絡・対応が速かった | 30% |
| 特に満足した点はなかった | 4% |
求人の質に満足した人は87%、書類添削・面接対策を「丁寧」と答えた人は86%であり、どちらも弊社が調査した転職エージェントの中で上位に入ります。
良かった点でも「希望に合った求人を紹介してもらえた」が58%で最も多く、「面接対策・書類添削が丁寧だった」が49%で続きました。
一方で、求人数については不満も見られました。
評価の低かった点：不満で最も多かったのは求人数の少なさ
不満に感じた点で最も多かったのは、「求人数が少なかった」（17%）です。
| 不満に感じた点（複数回答） | 割合 |
|---|---|
| 求人数が少なかった | 17% |
| 連絡が遅い・対応が悪かった | 16% |
| 内定後に承諾を急かされた | 16% |
| 担当者の業界知識が不足していた | 11% |
| 条件交渉が弱かった | 10% |
| 希望に合わない求人を多数紹介された | 9% |
| 特に不満はなかった | 32% |
ただし、どの不満も2割未満にとどまり、「特に不満はなかった」と答えた人も32%いました。
JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラス向けの求人が中心であり、経験や希望によっては紹介できる求人が限られます。後述の若手人材に合う案件が少ないという口コミも、この仕組みによるものです。
また、内定を得た人のうち、承諾を急かされて不快だった人は約2割でした。
求人の選択肢を広げたい方は、比較表の転職エージェントも併用しましょう。
JACリクルートメントの良い評判・口コミ
JACリクルートメントの良い口コミ全74件のうち、代表的な口コミを紹介します。
- 求人の質が良い・希望にマッチする求人が紹介してもらえた（29人）
- 書類添削・面接対策サービスが手厚かった（12人）
- 外資系・グローバル企業の求人に強かった（11人）
- 紹介してくれる求人数が多かった・選択肢の幅が広かった（9人）
- 長期的視点でキャリアを考えてくれた（5人）
以下、それぞれ紹介します。
求人の質が良い・希望にマッチする求人が紹介してもらえた（29人）
JACリクルートメントの口コミとして、最も多かったのが「求人の質が良い」「希望にマッチする求人が紹介してもらえた」という口コミでした。
JACリクルートメントには多くの求人が用意されていますが、量よりも質の良さに定評があります。
- （10/10） 担当者は紹介先企業の内情に非常に詳しかった。書類添削から面接の想定問答までサポートは手厚い内容だった。その結果、自分に合った会社を見つけることができた。（20代前半 性別無回答）
- （10/10） コンサルティング業界特有の文化や評価基準について、具体的な説明があった。そのおかげで入社後のギャップはほとんどなく、新しい環境へ円滑に適応できた。（40代後半 性別無回答）
- （10/10） エグゼクティブ層向けの非公開求人が多く、その質の高さは感じた。年収交渉など個人では対応しにくい部分も最後まで代行してくれた。（50代後半 男性）
- （10/10） 金融という専門分野だったが担当コンサルタントの知識が深く、話はスムーズに進んだ。提案される求人の質は高く無駄な応募をせずに済んだ。（20代前半 男性）
- （10/10） 経営層に近い、より上位のポジションに関する紹介が中心だった。入社条件の細部に至るまで最後まで丁寧にフォローがあった。（40代前半 女性）
出典：自社アンケート調査（対象100名）
書類添削・面接対策サービスが手厚かった（12人）
「書類添削・面接対策サービスが手厚かった」という良い口コミも多く検出されました。
求人を紹介するだけでなく、内定を獲得するために一緒に伴走してくれるのがJACリクルートメントの大きな魅力です。
内定を確実にもぎ取りたい！という方には、JACリクルートメントがおすすめです。
- （10/10） 求人紹介に留まらず、企業の文化や人事責任者の志向まで共有された。面接で評価される点が事前に把握でき、的を絞って準備ができた。（40代前半 男性）
- （10/10） 書類選考や面接対策の支援は極めて手厚い。その反面、最初の求人紹介までには一定の時間を要する。転職を急ぐ場合、他のサービスとの併用したほうが良いと思う。（40代前半 女性）
- （9/10） 面接対策などの支援は万全だが、求人の提案が他社と比べると少ない印象だった。スピード重視の転職活動においては別のルートも確保しておくのが賢明。（50代前半 男性）
- （9/10） 面接で注目される点まで把握している点は、他社にはない強みだと思います。ただし、時折連絡が滞り、選考の段取りが遅れた点は要改善だと思います。（30代前半 女性）
出典：自社アンケート調査（対象100名）
外資系・グローバル企業の求人に強かった（11人）
「外資系求人が多い」「グローバル企業の求人に強い」という声も多く検出されました。
これは、JACリクルートメントが外資・グローバルに特に力を入れた結果と言えるでしょう。
世界各国にグループ拠点を設置しているJACリクルートメントでは、各国の企業とコミュニケーションを取ることができるため、より深く内情をリサーチできる体制が整っています。
- （10/10） 外資系転職においては最適なエージェントだった。英文レジュメの質を向上させ、英語の模擬面接を繰り返し実施できたことが年収の大幅な向上につながった。（30代後半 男性）
- （10/10） グローバル案件を希望するにあたり、私の経歴に最適なポジションを教えてもらえた。業界標準の表現に合わせた英文CVの修正により、書類通過率が上がったと感じた。（20代後半 女性）
- （10/10） 外資系企業特有の選考フローや評価軸について、丁寧な説明があった。自信がつくまで英語での質疑応答の練習に付き合ってもらった。（50代前半 性別無回答）
出典：自社アンケート調査（対象100名）
紹介してくれる求人数が多かった・選択肢の幅が広かった（9人）
「紹介してくれる求人数が多かった」「選択肢の幅が広かった」という良い口コミも多く検出されました。
JACリクルートメントは全職種の求人を幅広く扱っており、その大半が年収水準の高いハイクラス向けの求人です。
このため、「年収の高さ」を転職の軸と考えている方にとっては、求人数の多さに魅力を感じるはずです。
一方、JACリクルートメントは年収水準の低い求人をあまり用意していないため、人によっては求人が少ないと感じる可能性はあります。
- （9/10） マッチ度の高い案件を軸にしつつ、周辺のポジションまで広げて紹介してくれたのが良かったです。候補の母数が多いので、「少し条件を広げて探す」→「また絞り込む」という作業が柔軟にできました。
- （8/10） 最初は少数精鋭の提案でしたが、「比較のために同業他社も見たい」と伝えると、すぐに追加で複数社の求人を紹介してくれました。市場の説明も丁寧で、とても分かりやすかったです。（20代後半 女性）
- （8/10） 若手向けのポテンシャル採用は少ないが、即戦力には良い選択肢が豊富にある。職務経歴に合わせ複数の企業を同時提案するため、比較検討はしやすかった。（40代後半 男性）
出典：自社アンケート調査（対象100名）
長期的視点でキャリアを考えてくれた（5人）
やや票数が減りましたが、「長期的視点でキャリアを考えてくれた」といった良い口コミも5件寄せられました。
転職は内定を取ったら終わりではなく、その後も自身のキャリアに役立つ働き方ができるかが大切になります。
つまり、転職先を決める上では長期的なキャリアを考える必要があり、ここで見誤ると転職先選びで失敗します。
こうした失敗を避け、人生の一部という視点で転職を考えたい方には、JACリクルートメントがおすすめです。
- （8/10） 短期的な内定をゴールとせず、中長期的なキャリアの観点から相談に乗る姿勢だった。長期的なパートナーとして信頼に足るエージェントだと感じた。（20代後半 男性）
- （8/10） 「今、転職すべきか」という根本的な問いから相談を開始した。急かすことなく、キャリアプランの相談に乗ってもらえたので自身の軸が明確になった。（40代前半 女性）
- （8/10） 案件数を追うのではなく、私のキャリアプランとの整合性を最優先に提案してくれた。5年後、10年後を見据えた助言を貰えたのは助かった。（20代前半 男性）
出典：自社アンケート調査（対象100名）
JACリクルートメントの悪い評判・口コミ
JACリクルートメントの悪い口コミ全4件は、以下の通りです。
- 若手人材に合う案件が少ないと感じた（2人）
- 連絡スピード・調整で難があった（2人）
以下、各口コミを紹介します。
若手人材に合う案件が少ないと感じた（2人）
JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラス向けの求人を取り揃えているため、必然的に応募条件も「経験者」「管理職」などハードルが上がる傾向にあります。
そのため、「若手が応募できる案件が少なかった」という悪い口コミが検出されました。
口コミ件数としては2件（全体の2%）と少ないですが、傾向の一つとして知っておきましょう。
- （5/10） 選考の期待値が高く、若手枠は狭い。キャリア初期なら他選択肢も見た方が良い。他の転職サイトも使うか、年収帯の高い職種を選ぶ必要があると感じた。（20代後半 性別回答無）
- （4/10） スキル要件のハードルが高く、若手人材に合う案件は少数だと感じた。別エージェントも併用した。（20代前半 男性）
出典：自社アンケート調査（対象100名）
連絡スピード・調整で難があった（2人）
連絡スピードや調整面について、難ありとの悪い口コミが2件検出されました。
自由回答で連絡の遅さを挙げた人は2人ですが、選択式の設問では16%が「連絡が遅い・対応が悪かった」を不満に挙げています。自由回答では、担当者との電話のやり取りでタイミングが噛み合わなかったという口コミがありました。
このため、「すぐにでも応募したい求人がある」という方は、他社も併用したほうが良いです。
- （5/10） 電話の折り返しが噛み合わず以後はメール連絡にてやり取りした。結果的に調整が楽になったので良かった。課題はあったが、面談や情報提供の質で十分に価値を感じた。（50代後半 男性）
- （4/10） 登録後、連絡が来なかったのでこちらから連絡して面談の調整を行った。スピード感を持って転職をしたい方にはあまりオススメできない。（50代前半 女性）
出典：自社アンケート調査（対象100名）
JACリクルートメントを利用した公認会計士・税理士にインタビュー！
JACリクルートメントを利用して転職活動を行った公認会計士の方に、利用時の具体的な感想をインタビューしました。
並行して使った他のエージェントと比べて際立っていたのは、経験の棚卸しの深さです。
- 保有資格：公認会計士・税理士
- 経歴：公認会計士歴12年
- 希望：事業会社の管理部門の責任者クラス
- 利用時期：2026年
以下、インタビュー結果を掲載します。
JACリクルートメントを利用した公認会計士の感想
公認会計士の専門的なキャリアパスと業界事情に精通していた
担当者は、会計システム移行・連結決算・M&A・FAS／アドバイザリーの働き方など、公認会計士のキャリアパスと業界事情を正確に理解していました。
面談で示された転職先は、連結決算やM&A・変革に関わる事業会社の経理が中心です。
加えて、働き方の整った会計コンサル（Big4系の財務会計アドバイザリーなど）も選択肢として提示されました。
事業会社とコンサルの両方を視野に入れている公認会計士の方は、自分の経験がどちらで活きるのかをJACリクルートメントの担当者に相談してみてください。
転職背景・前職での経験内容を非常に深く掘り下げてもらえた
登録から3営業日後に、Webでの初回面談を設定してもらえました。
面談は約49分あり、転職の背景に加えて、会計システム移行・連結決算・期首BSの整備・M&A案件まで、実務を一つひとつ具体的に聞かれました。
経験の棚卸しは、並行して使ったエージェントの中で最も詳細でした。
また、JACリクルートメントは1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」であり、求人票に載らない採用背景や部門の働き方まで具体的に教えてもらえました。
自分の経験がどう評価されるのかを整理したい方は、JACリクルートメントの初回面談で実務経験を詳しく話してみてください。
自分の市場価値の相場観を率直に教えてくれた
担当者は、こちらの経験を的確に価値づけしたうえで、年収の市場感も率直に伝えてくれました。
私が伝えた希望年収に対しては、その水準だと紹介先が限られると、現実的な相場との差をはっきり指摘されました。
提示された相場は希望より2割前後低い水準であり、期待値を調整する場面もありました。
経験の価値づけと現実的な市場観の提示は、並行して使ったエージェントの中でも際立っていました。
自分の市場価値と現実的な年収の相場を知りたい方は、JACリクルートメントの担当者に率直な見立てを聞いてみてください。
【比較表】JACリクルートメントと他社との違いを徹底比較【全6社】
JACリクルートメントと、会計・税務領域に強い転職エージェント5社を、以下で徹底比較しました。
| JACリクルートメント | マイナビ転職会計士 | レックスアドバイザーズ | ヒュープロ | MS-Japan | ツインプロ | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|  |  |  |  |  | |
| 総合評価 ※1 | 4.38 / 5.00 | 4.51 / 5.00 | 4.50 / 5.00 | 4.39 / 5.00 | 4.21 / 5.00 | 4.18 / 5.00 |
| 求人数 ※2 | ||||||
| 経理 | 3,000 件～ | – | 1,200 件～ | 2,500 件～ | 1,000 件～ | 非公開 |
| 会計事務所 | 200 件～ | – | 2,000 件～ | 3,000 件～ | 1,800 件～ | 非公開 |
| 公認会計士 | 300 件～ | 4,000 件～ | 1,400 件～ | 250 件～ | 1,000 件～ | 非公開 |
| 税理士 | 200 件～ | – | 1,800 件～ | 3,000 件～ | 1,500 件～ | 非公開 |
| USCPA | 380 件～ | 200 件～ | 300 件～ | 100 件未満 | 250 件～ | 非公開 |
| 得意領域 | 経理／監査法人 | 公認会計士 | 会計事務所／士業 | 会計事務所／経理／士業 | 管理部門全般 | 経理／コンサル／金融 |
| 利用対象者 | 20～50代 | 20～40代 | 20～50代 | 20～50代 | 30～40代 | 20～40代 |
| 対象エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 関東／関西／東海 | 首都圏 |
| 評判・口コミ | 評判・口コミ | 評判・口コミ | 評判・口コミ | 評判・口コミ | 評判・口コミ | 評判・口コミ |
| 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト |
- 総合評価の算出方法：コンテンツ制作ポリシー「転職エージェントの評価基準」に基づき算出しています。
- 求人数の集計対象：各社の職種別の求人数を集計しています。 (2026年10月1日時点)
JACリクルートメントは、6社の中で経理とUSCPAの求人数が最も多いという特徴があります。
上記の比較表をご参考に、ご自身に合った転職エージェントをご利用ください。
JACリクルートメントの利用をおすすめする人
JACリクルートメントは、次の方におすすめです。
JACリクルートメントをおすすめする人
以下、それぞれ解説します。
外資・グローバル企業への転職を考えている人
外資・グローバル企業への転職を考えている方には、JACリクルートメントがおすすめです。
なぜなら、JACリクルートメントは海外11ヵ国に拠点を持ち、外資系・日系グローバル企業への転職支援に力を入れているからです。
良い評判でも、外資系・グローバル企業の求人に強かったと答えた人が11人おり、英文レジュメの添削や英語面接の練習を受けたという口コミもありました。
外資系・グローバル企業を目指す方は、英文レジュメの準備も含めてJACリクルートメントに相談しましょう。
監査法人に就職・転職したい人
監査法人に就職・転職したい方にも、JACリクルートメントがおすすめです。
なぜなら、JACリクルートメントはコンサルティング業界の中に「監査法人」の領域を設けて求人を扱っており、業界・職種に特化したコンサルタントが担当するからです。
実際に、JACリクルートメントの取引企業には、EY新日本有限責任監査法人も含まれています。
なお、資格を持たずに監査法人で働くには、監査アシスタントとして働く方法と、監査トレーニーとして採用される方法があります。
公認会計士の方だけでなく、監査アシスタント・監査トレーニーを目指す方にも、JACリクルートメントの利用がおすすめです。
監査アシスタントと監査トレーニーについては、以下の記事で解説しています。
USCPAの人
USCPAの方には、JACリクルートメントがおすすめです。
なぜなら、JACリクルートメントはUSCPA向けの求人数が比較表の転職エージェントの中で最も多いからです。
| 転職エージェント | USCPA向けの求人数 |
|---|---|
| JACリクルートメント | 380 件～ |
| レックスアドバイザーズ | 300 件～ |
| MS-Japan | 250 件～ |
| マイナビ転職会計士 | 200 件～ |
外資系・グローバル企業にも強いため、英語力を活かして働きたいUSCPAの方は、JACリクルートメントを軸に求人を探しましょう。
USCPAにおすすめの転職エージェントは、以下の記事でランキング形式で紹介しています。
未経験で経理に転職したい人
未経験で経理に転職したい方にも、JACリクルートメントがおすすめです。
なぜなら、未経験で経理に転職するには応募できる求人をいかに多く集めるかが重要であり、JACリクルートメントは経理の求人数が比較表の転職エージェントの中で最も多いからです。
| 転職エージェント | 経理の求人数 |
|---|---|
| JACリクルートメント | 3,000 件～ |
| ヒュープロ | 2,500 件～ |
| レックスアドバイザーズ | 1,200 件～ |
| MS-Japan | 1,000 件～ |
未経験で経理を目指す方は、JACリクルートメントを軸にして、経理の求人が多い他の転職エージェントも併用しましょう。
経理未経験者におすすめの転職エージェントは、以下の記事でランキング形式で紹介しています。
＼ 経理の求人数No.1 ／
／ かんたん1分で登録完了 ＼
JACリクルートメントの利用をおすすめしない人
JACリクルートメントは、次の方にはおすすめしません。
JACリクルートメントをおすすめしない人
以下、それぞれ解説します。
会計事務所・税理士法人への転職を考えている人
会計事務所・税理士法人への転職を考えている方には、JACリクルートメントはオススメしません。
なぜなら、JACリクルートメントは会計事務所の求人数が、会計事務所に強い転職エージェントと比べて大幅に少ないからです。
| 転職エージェント | 会計事務所の求人数 |
|---|---|
| ヒュープロ | 3,000 件～ |
| レックスアドバイザーズ | 2,000 件～ |
| MS-Japan | 1,800 件～ |
| JACリクルートメント | 200 件～ |
会計事務所・税理士法人を目指す方は、会計事務所の求人が多い転職エージェントを使いましょう。
会計事務所におすすめの転職エージェントは、以下の記事でランキング形式で紹介しています。
東京・大阪・名古屋以外で働きたい人
東京・大阪・名古屋以外で働きたい方にも、JACリクルートメントはオススメしません。
なぜなら、JACリクルートメントの求人は約6割が関東に集中しており、関東・東海・関西の3エリアで全体の約85%を占めるからです。 (2026年10月1日時点)
| 勤務地 | 求人の割合 |
|---|---|
| 関東 | 61% |
| 関西 | 15% |
| 東海 | 10% |
| 九州・沖縄 | 4% |
| 東北 | 3% |
| 甲信越・北陸 | 3% |
| 中国 | 2% |
| 北海道 | 2% |
| 四国 | 1% |
経理・財務の求人で見ても、北海道で働ける求人は全体の1%未満です。
地方で働きたい方は、地方の求人も多い転職エージェントを比較表から選びましょう。
JACリクルートメントを使って転職活動を終えるまでの流れ
JACリクルートメントを使って転職活動を終えるまでの流れは、以下の通りです。
JACリクルートメント公式HPにアクセスし、登録フォームにメールアドレスを入力します。
届いた認証メールから登録画面に進み、職歴や希望勤務地・年収などの必要事項を入力すれば登録は完了です。
登録後は、経験を活かせる求人があるかを確認したうえで、1週間程度でJACリクルートメントから連絡が来ます。
面談では、転職の目的や今後の希望、これまでの経歴をもとに、コンサルタントがキャリアプランを提案します。
JACリクルートメントでは業界・職種に特化したコンサルタントが複数人でサポートし、非公開求人を含めて求人が紹介されます。
応募したい求人を伝えると、コンサルタントが企業へ推薦し、書類応募の手配や面接日程の調整を代行します。
提出書類の添削や、面接対策のアドバイスも受けられます。
内定の連絡は、JACリクルートメントのコンサルタントを通じて届きます。
年収などの条件交渉や入社日の調整に加えて、円満退社に向けたアドバイスも受けられます。
最終的な労働条件は、企業に直接確認しておきましょう。
これで転職活動は終了です。入社後も、キャリアについての相談はいつでもコンサルタントにできます。
JACリクルートメントに関するよくある質問
JACリクルートメントに関するよくある質問を、以下にまとめました。
- JACリクルートメントで門前払いされることはありますか？
-
はい、経験や希望によっては「現時点ではすぐに紹介できる求人がない」と案内されることがあります。
ただし、案内を受けた後も紹介できる求人がないか確認は続いており、条件に合う求人が出てくれば改めて連絡が来ます。
- JACリクルートメントの評判は最悪ですか？
-
いいえ、最悪とはいえません。弊社アンケートでは、総合満足度で「満足」と答えた人が76%、紹介された求人の質に満足した人が87%でした。
一方で、「求人数が少なかった」（17%）、「連絡が遅い・対応が悪かった」（16%）といった不満もあります。
- JACリクルートメントで求人を紹介されないのはなぜですか？
-
JACリクルートメントの求人の大半が、同じ職種・業界での実務経験を応募条件にしているためです。
登録後は経験を活かせる求人があるかの確認に1週間程度かかり、紹介できる求人がない場合はその旨のメールが届きます。
また、求人の約6割が関東に集中しているため、地方で働きたい方も紹介を受けにくくなります。
JACリクルートメントの運営組織概要
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
|---|---|
| 設立年月日 | 1988年3月7日 |
| 資本金 | 6億7,226万円 |
| 本社 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階 |
| 代表取締役 | 田崎 ひろみ |
| 従業員数 | 連結2,453名／単体2,049名（2026年3月末現在） |
| 上場市場名 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| 事業内容 | 人材紹介事業 |
| 職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-010227 |
| 許可届出受理年月日 | 1997年8月1日 |
この記事は有料職業紹介（許可番号：13-ユ-313497）の厚生労働大臣許可を受けているアカウントエージェント株式会社が制作しています。