コンテンツ制作ポリシー

本ページは、アカウントエージェント株式会社（以下「当社」）が運営するa-agent.co.jpドメイン全体に適用されるコンテンツ制作ポリシーです。当社代表・藤沼寛夫（公認会計士・税理士）が執筆・監修するすべてのコンテンツに共通して適用される方針を定めています。各サブディレクトリのメディア固有のポリシーは、それぞれの制作ポリシーページをあわせてご参照ください。

運営者・執筆者について

当サイトのコンテンツは、以下の資格・経歴を持つ代表取締役・藤沼寛夫が執筆・監修しています。

• 公認会計士（登録番号：37095）
• 税理士（登録番号：143265）
• 日商簿記1級
• 有料職業紹介事業者（許可番号：13-ユ-313497）
• 会計・税務の実務経験14年以上
• 会計・税務分野の転職支援歴8年以上・支援者数延べ5,000名以上
• EY新日本有限責任監査法人・東京共同会計事務所での実務経験

執筆者・監修者の詳細なプロフィールは代表者プロフィールをご参照ください。

コンテンツ制作の基本方針

当サイトが取り扱うテーマは、公認会計士・税理士の転職・就職、経理・財務職のキャリア、会計事務所の選び方、税務・会計の実務知識など、会計・税務・経理領域に特化した情報です。これらのテーマについて、以下の方針でコンテンツを制作しています。

• 公認会計士・税理士としての実務経験および一次情報に基づいたコンテンツを提供します
• 国税庁・金融庁・公認会計士協会・日本税理士会連合会等の公的機関・職業団体の情報を根拠とし、信頼性の高い情報源を明示します
• 読者が転職・就職・税務・会計に関する意思決定に役立てられる実践的な内容を提供します
• 特定の企業・サービスに有利・不利な情報を恣意的に掲載することはありません
• 読者の利益を最優先とし、広告・アフィリエイト収益がコンテンツの内容・評価に影響しないよう編集方針と収益方針を分離して管理します

情報の正確性・信頼性の担保

当サイトが扱う会計・税務・転職情報は、読者の仕事やキャリアに直接影響する情報です。そのため、正確性の担保を最優先事項として位置づけています。

• 掲載情報は執筆時点における最新の法令・制度・データに基づいています
• 税法・会社法・公認会計士法・税理士法等の法令に関する記述は、公認会計士・税理士としての専門知識に基づき執筆します
• 統計・調査データを引用する場合は、出典を明記します
• 転職市場の動向・給与水準等のデータは、複数の情報源を参照した上で掲載します
• 情報の誤りが判明した場合は速やかに修正し、重大な訂正については修正履歴を記載します

情報の更新・維持管理

• 法令改正・制度変更・統計データの更新に応じて、コンテンツの定期的な見直しを行います
• 各記事には公開日・最終更新日を明示します
• 情報の鮮度が著しく低下したコンテンツについては、更新または非公開化の措置を講じます
• 読者からの指摘・問い合わせを通じて誤情報が確認された場合は、優先的に修正対応を行います

一次情報・専門的知見の活用

当サイトの最大の特徴は、公認会計士・税理士としての実務経験および転職支援の現場経験に基づく一次情報です。書籍やWebサイトの情報を再編集するのではなく、実務で得た知見・採用現場のリアルな情報を根拠としたコンテンツ制作を基本方針としています。

• 監査法人・会計事務所での実務経験に基づく職場環境・キャリアパスの情報を提供します
• 転職支援を通じて得た求人企業・採用担当者のリアルな要望・評価基準を反映します
• 税務・会計実務における最新の実務慣行・留意点を専門家の視点から解説します
• 他サイトでは得られない実践的な情報を提供することで、読者の意思決定を支援します

広告・アフィリエイトに関する方針

• 当サイトはアフィリエイトプログラムを利用しています
• 広告・アフィリエイトリンクが含まれるコンテンツについては、該当記事に明示します
• アフィリエイト報酬の有無は、サービス・企業の評価・掲載順位に影響しません
• 転職エージェント・求人サービスの紹介においては、求職者にとっての実際の利用価値を基準として評価します
• 報酬目的のみによる掲載は行いません

AIツールの活用に関する方針

• 当社はコンテンツ制作においてAIツールを一切利用していません。

著作権・引用に関する方針

• 当サイトのコンテンツの著作権はアカウントエージェント株式会社および藤沼寛夫に帰属します
• 無断転載・複製・改変を禁止します
• 引用する場合は出典・URLを明記した上で、引用の範囲内でご利用ください
• 他者のコンテンツを引用する際は、著作権法の定める引用の要件を遵守します

転職エージェントの評価基準

アカウントエージェント株式会社（以下、弊社）のwebコンテンツでは、転職エージェントの評価にあたって「総合評価」を算出しております。

この総合評価は、以下5つの指標（5点満点での評価）を単純平均することで算出されます。

各指標の評価点は小数点以下第3位を四捨五入し、その値を単純平均します。総合評価も小数点以下第3位を四捨五入します。

5つの評価指標は、いずれも定量化された根拠数値を元に算出しています。

以下、5つの評価指標の算出方法について詳しく解説します。

1．求人数

「求人数」は、転職エージェントが紹介できる求人の数を指し、利用者にとって選べる未来の数を意味します。

求人数が多いほど高評価とし、5点満点で評価しております。

評価の根拠となる数値

求人数は、転職エージェント公式サイト上及び弊社が直接質問により入手した回答を根拠とし、求人数が多いほど高評価としております。

なお、弊社コンテンツでは「会計・税務業界の転職エージェント」を紹介するため、会計・税務以外の求人は集計の対象としません。

そのため、例えば所謂「総合型エージェント」は非常に多くの求人を保有していますが、会計・税務系の求人（経理・会計事務所など）に絞った求人数のみを集計し評価しております。

評価の方法

以下の表に基づき、求人数を評価しております。

評価点	求人数
5.0	4,000件～
4.5	3,500件～
4.0	3,000件～
3.5	2,500件～
3.0	2,000件～
2.5	1,500件～
2.0	1,000件～
1.5	500件～
1.0	～500件

求人数を「非公開」（または回答なし）としている転職エージェントについては、求人数の評価を「評価対象外」とし、残りの4つの評価指標を単純平均することで総合評価を算出しております。

なお、ここでいう「求人数」とは、以下の職種の求人を合計した値を指します。

ただし、当サイトでは資格別・職種別に転職エージェントを評価している記事があります。当該記事においては当該資格・職種のみの求人数を集計すべきであり、上記テーブルに当てはめて求人数の評価を行うことは適切ではありません。

そこで、以下の4つの記事に限っては資格別・職種別に別テーブルを用意し、当該テーブルに当てはめることで「求人数」の評価を行うものとします。当該テーブルは以下参照のこと。

• 下記評価テーブルに該当する記事：
  • 公認会計士におすすめの転職エージェント
  • 税理士におすすめの転職エージェント
  • 経理未経験者におすすめの転職エージェント
  • 会計事務所におすすめの転職エージェント

資格別・職種別の転職エージェント評価記事におけるテーブル

評価点	求人数
5.0	2,000件～
4.5	1,750件～
4.0	1,500件～
3.5	1,250件～
3.0	1,000件～
2.5	750件～
2.0	500件～
1.5	250件～
1.0	～250件

2．求人の質

「求人の質」では、転職エージェントから紹介された求人が利用者の希望条件（職種・年収・勤務地など）にどれだけマッチしていたかを評価します。

求人の質が高いほど高評価とし、5点満点で評価しております。

評価の根拠となる数値

各転職エージェント利用者へのアンケート調査を実施し、アンケート項目「紹介された求人の質はいかがでしたか」により5段階評価の回答を入手しております。

評価の方法

入手した当該アンケート評価点を合計し、アンケート回答者数で除した数値（＝平均値）を「求人の質」の評価点とします。

3．サポート品質

「サポート品質」では、担当者による対応スピード・書類添削・面接対策・担当者の親身さといった転職活動中の実務的なサポートの質を評価します。

サポート品質が高いほど高評価とし、5点満点で評価しております。

評価の根拠となる数値

各転職エージェント利用者へのアンケート調査を実施し、以下の3つのアンケート項目をいずれも5段階で評価した回答を入手しております。

評価の方法

上記の3つのアンケート項目の評価点（各5点満点）の平均値を、「サポート品質」の評価点とします。

なお、「書類添削・面接対策」の平均値は、「サポートは受けていない・希望していない」と回答した人を除き、サポートを受けた回答者数で除して算出します。サポートを受けていない人は、その質を評価できないためです。

ただし、アンケート項目「内定取得後、エージェントから承諾を急かされた経験はありましたか」の回答のうち「あった・不快・問題だった」という回答の割合が回答全体の20%を超えた場合、上記の平均値に0.8を乗じた値をペナルティ後の評価点とします。（小数点以下第3位を四捨五入）

これは、転職エージェント担当者の利益を優先するような態度が、求職者にとってはマイナスに働くためです。

4．担当者の専門性

「担当者の専門性」では、転職エージェントの担当コンサルタントが会計・税務業界のキャリアに関する十分な知識を有しているかどうかを評価します。

転職エージェント担当者の専門知識が豊富なほど高評価とし、5点満点で評価しております。

評価の根拠となる数値

各転職エージェント利用者へのアンケート調査を実施し、アンケート項目「担当コンサルタントの業界・資格知識はいかがでしたか」により5段階評価の回答を入手しております。

評価の方法

入手した当該アンケート評価点を合計し、アンケート回答者数で除した数値（＝平均値）を「担当者の専門性」の評価点とします。

5．利用者の満足度

「利用者の満足度」では、転職活動全体を通じた総合的な満足感と他者への推奨意向を評価します。

利用者の満足度が高いほど高評価とし、5点満点で評価しております。

評価の根拠となる数値

各転職エージェント利用者へのアンケート調査を実施し、アンケート項目「このエージェントの総合満足度」により5段階評価の回答を入手しております。
また、アンケート項目「知人・友人に勧めたいか」により0点～10点での11段階評価の回答を入手しております。

評価の方法

以下の2項目を加重平均することで、「利用者の満足度」の評価点を算出します。

• 総合満足度（ウェイト70%）：アンケート項目「このエージェントの総合満足度（5段階）」の平均値。
• NPS（ウェイト30%）：アンケート項目「知人・友人に勧めたいか（0〜10点）」の回答から算出。9〜10点をつけた推薦者の割合から、0〜6点をつけた批判者の割合を引いた値をスコアに換算する。

NPSスコアの換算値は、以下の表のとおりです。

NPSスコア（※）	換算値
+30以上	5.0
+10～	4.5
-10～	4.0
-30～	3.5
-30未満	3.0

※ NPSスコア ＝ 推薦者(%) － 批判者(%)

各転職エージェント利用者へのアンケート調査について

アンケートの質問項目

1. メール・電話などの連絡対応のスピードはいかがでしたか？
2. このエージェントの総合満足度を教えてください
3. 担当コンサルタントの業界・資格知識はいかがでしたか
4. 紹介された求人の質はいかがでしたか
5. 書類添削・面接対策のサポートはいかがでしたか
6. 担当者はあなたの希望やキャリアを親身に聞いてくれましたか
7. エージェントが条件交渉（年収・入社日・勤務条件など）を代行しましたか？また結果を教えてください
8. エージェント利用で良かった・満足した点を教えてください（複数選択可）
9. エージェント利用で不満に感じた点を教えてください（複数選択可）
10. 内定取得後、エージェントから承諾を急かされた経験はありましたか
11. このエージェントを通じて内定を取得しましたか
12. このエージェントを知人・友人に勧めたいですか（NPS：0～10点） ※ 0＝まったく勧めたくない、10＝強く勧めたい

※ アンケートによってQ7及びQ11の質問項目を省略しているケースがありますが、総合評価には影響を与えません。

アンケートの対象者

各転職エージェントを利用して転職活動を行った経験のある方

男女比＝５：５

サブディレクトリにあるメディアのコンテンツ制作ポリシー

サブディレクトリのメディアには、そのメディアが対象とする読者・テーマに応じた固有の制作ポリシーを設けています。本ページの方針はすべてのメディアに共通して適用され、各メディアのポリシーはこれを補完するものとして位置づけています。

• 藤沼会計事務所 コンテンツ制作ポリシー

お問い合わせ・訂正依頼

掲載情報の誤り・お気づきの点は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。内容を確認の上、速やかに対応いたします。

制定日：2020年10月2日
最終改定日：2026年10月20日